آخرین پست ها

چگونه مدیرانِ عالی استعدادها را شناسایی می­کنند و توسعه می­دهند؟

مدیران بزرگ معمولاً متخصصانی با عقبه­ی عملکردی قوی در رشته­ی تخصصی خود هستند که علاقه­مند به پذیرش مسئولیت می­باشند. اما، برای رهبری مؤثر، آن­ها نیازمند توسعه­ی مهارت دیگری هستند که
طراحی نظام ارتباطات درون سازمانی مبتنی بر مدل تعالی سازمانی و سنجش اثربخشی کانالهای ارتباطی در شرکت گاز خراسان رضوی

طراحی نظام ارتباطات درون سازمانی مبتنی بر مدل تعالی سازمانی و سنجش اثربخشی کانالهای ارتباطی در شرکت گاز خراسان رضوی

اولین جلسه پروژه “طراحی نظام ارتباطات درون سازمانی مبتنی بر مدل تعالی سازمانی و سنجش اثربخشی کانالهای ارتباطی در شرکت گاز خراسان رضوی” برگزار شد. در این جلسه که با
طراحی الگوی شایستگی های مدیران هلدینگ تخصصی صنعت و معدن (وابسته به قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء ص)

طراحی الگوی شایستگی های مدیران هلدینگ تخصصی صنعت و معدن (وابسته به قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء ص)

پنل خبرگی به منظور “طراحی الگوی شایستگی های مدیران هلدینگ تخصصی صنعت و معدن (وابسته به قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء ص)” برگزار شد. در این جلسه که با حضور مدیران