• صفحه اصلی
  • خدمات ما
  • پروژه های انجام شده
  • درباره ما
  • تماس با ما
021-987654
info@example.com
لیست علاقه مندیها
حساب من
ورود
موسسه افق اندیشه سازان پارسه
موسسه افق اندیشه سازان پارسه
  • صفحه اصلی
  • خدمات ما
  • پروژه های انجام شده
  • درباره ما
  • تماس با ما
  1. خانه /
  2. Service

تجزیه و تحلیل، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل

ویدئو فروردین 13, 1399  |  saber
رایج ­ترین مبنا برای پرداخت منطقی، ارزشیابی مشاغل است. بر خلافِ عقاید دهه­ ی نود که عده ای تصور می­ کردند ارزشیابی مشاغل اهمیت خود را از دست می دهد،در

مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

ویدئو فروردین 13, 1399  |  saber
عارضه‌ یابی سازمان اغلب به­ عنوان حساس‌ترین جزء استقرار یک طرح بهبود در سازمان تلقی می‌گردد. یکی از مهم‌ترین اقداماتی که سازمان‌ های موفق برای ارتقای اثر بخشی خود انجام

نظام مدیریت استعدادها و جانشین پروری

ویدئو فروردین 13, 1399  |  saber
تحقیقات یک مؤسسه­ ی معتبر بین­ المللی در زمینه­ ی سنجش و ارزیابی ، حاکی از آن است که سازمان­ هایی که اطلاعات کافی درمورد نیروهای ضعیف،متوسط و خوب خود

طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد کارکنان

ویدئو فروردین 13, 1399  |  saber
اکثر نظریه­ پردازان مدیریت منابع انسانی معتقدند که سازمان‌ ها پیش از اخذ هر گونه تصمیم در مورد آموزش و توسعه ، ارتقاء ، اعطای حقوق و دستمزد ، تغييرِ

سنجش و تحلیل میزان اثربخشی کارکنان

ویدئو فروردین 13, 1399  |  saber
امروزه نقش منابع انسانی در کسب نتایج سازمانی برهیچ کسی پوشیده نیست.منابع انسانی نقشِ حیاتی در موفقیت سازمان­ها داشته و به­ عنوان یک مزیت رقابتی مطرح می­گردند . شاید بتوان

نظام مدیریت ارتباطات درون سازمانی (داخلی)

ویدئو فروردین 13, 1399  |  saber
در تحقیق جامعی که به منظور بررسی راه­ های افزایش بهره­ وری در شرکت­ های تجاری به عمل آمده است، مشخص شد که عدم استفاده­ ی صحیح از اطلاعات و

کپی رایت2023 - تمامی حقوق برای این قالب محفوظ است.