پروژه‌ها
پروژه‌های خاتمه یافته
۰
پروژه‌های جاری
۰
ما در کلینیک تخصصی مدیریت منابع انسانی معتقدیم داشتن زندگی بهتر و شادتر، نیاز هر انسان است. بخشی از این شادبودن در زندگی کاری هر فردی تحقق می‌یابد. لذا، تلاش می‌کنیم با ارائه خدمات کاملاً حرفه‌ای بر پایه آموخته‌های علمی، به سازمان‌ها کمک کنیم تا زندگی شادتر و به‌دنبال آن بهره‌وری بیشتر را برای کارکنان و خودشان به ارمغان بیاورند. در این مسیر، افتخار همراهی با سازمان‌های زیر را داشته‌ایم:
| عنوان پروژه | کارفرما |
|---|---|
|
طراحی مدل ارزیابی مطبوعات کشور |
دفتر مطالعات و برنامه‌ریزی رسانه‌ها |
|
طراحی و پیاده‌سازی سازوکار ارزیابی و انتخاب متصدیان امور بانکی |
بانک دی |
|
آسیب‌شناسی سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدل سنجش اثربخشی کارکنان Hay Group |
شرکت پرهون طرح |
|
طراحی نظام بررسی و پذیرش پیشنهادها |
شرکت پرهون طرح |
|
پیاده‌سازی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان با رویکرد ۳۶۰ درجه |
شرکت پرهون طرح |
|
طراحی مدل شایستگی مدیران |
شرکت پرهون طرح |
|
بروزآوری دستورالعمل شناسایی، جذب و استخدام نیروی انسانی |
شرکت پرهون طرح |
|
سنجش و تحلیل میزان رضایتمندی و تعلق خاطر کارکنان (Employee Engagement) |
شرکت لیان سیستم پارس |
|
سنجش و تحلیل میزان رضایتمندی و تعلق خاطر کارکنان (Employee Engagement) |
شرکت پرند |
|
سنجش و تحلیل میزان رضایتمندی و تعلق خاطر کارکنان (Employee Engagement) |
مؤسسه فرهنگی انتشاراتی پیشگامان پارسه |
|
سنجش و تحلیل میزان رضایتمندی و تعلق خاطر کارکنان (Employee Engagement) |
شرکت حفاری و اکتشاف انرژی گستر پارس |
|
نظرسنجی از ذینفعان شرکت گاز استان خراسان رضوی |
شرکت گاز خراسان رضوی |
|
آسیب‌شناسی سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدل سنجش اثربخشی کارکنان Hay Group |
شهرداری منطقه ۱۲ اصفهان |
|
آسیب‌شناسی سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدل سنجش اثربخشی کارکنان Hay Group |
شرکت نیل گام سفر آلما |
|
آسیب‌شناسی سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدل سنجش اثربخشی کارکنان Hay Group |
شرکت پگاه گیلان |
|
طراحی و پیاده‌سازی نظام ارتباطات داخلی بر اساس مدل تعالی سازمانی |
شرکت پالایش گاز شهید هاشمی‌نژاد |
|
طراحی مدل شایستگی مدیران با رویکرد ارزیابی کاندیداها و تشکیل خزانه استعداد (Talent Pool) |
شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد |
|
بروزآوری شرح وظایف و تدوین شناسنامه مشاغل سمت‌های سازمان |
شرکت گاز استان تهران |
|
استقرار نظام مدیریت عملکرد کارکنان و تدوین برنامه توسعه فردی کارکنان |
صندوق قرض‌الحسنه شاهد |
|
طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد کارکنان |
گروه صنایع شهید همت |
|
طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد کارکنان |
شرکت کمباین‌سازی ایران |
|
طراحی نظام مدیریت عملکرد کارکنان |
شرکت انارسیم |
|
طراحی نظام ارتباطات درون‌سازمانی و سنجش اثربخشی کانال‌های ارتباطی و ارائه راهکارهای بهبود |
صنایع شهید مسلمی |
|
تدوین دستورالعمل شناسایی، جذب و استخدام نیروی انسانی |
شرکت پتروصنعت عادل |
|
آسیب شناسی سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر استاندارد ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی |
شرکت آب و فاضلاب گیلان |
|
سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان |
شرکت پیشرو نگاه زرین |
|
طراحی نظام ارتباطات درون‌سازمانی و سنجش اثربخشی کانال‌های ارتباطی و ارائه راهکارهای بهبود |
شرکت پتروشیمی پردیس |
|
آسیب‌شناسی سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدل سنجش اثربخشی کارکنان Hay Group |
شرکت پتروشیمی پردیس |
|
طراحی نظام ارتباطات درون‌سازمانی مبتنی بر مدل تعالی سازمانی و سنجش اثربخشی کانال‌های ارتباطی و ارائه راهکارهای بهبود |
شرکت گاز خراسان رضوی |
|
تدوین شرح وظایف و شرایط احراز مشاغل |
شرکت پرهون طرح |
|
تدوین دستورالعمل شناسایی، جذب و استخدام نیروی انسانی |
هلدینگ تخصصی صنعت و معدن (وابسته به قرارگاه سازندگی خاتم‌الانبیاء ص) |
|
طراحی مدل شایستگی مدیران |
هلدینگ تخصصی صنعت و معدن (وابسته به قرارگاه سازندگی خاتم‌الانبیاء ص) |
|
مهندسی مجدد فرایندهای حوزه منابع انسانی |
هلدینگ تخصصی صنعت و معدن (وابسته به قرارگاه سازندگی خاتم‌الانبیاء ص) |
|
آسیب‌شناسی سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر استاندارد ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی (مشاوره) |
هلدینگ تخصصی صنعت و معدن (وابسته به قرارگاه سازندگی خاتم‌الانبیاء ص) |
|
عارضه‌یابی و آسیب‌شناسی فرایند آموزش |
شرکت پالایش گاز ایلام |
|
تدوین برنامه استراتژیک منابع انسانی |
شرکت شهراد شبکیه |
|
طراحی الگوی سنجش و تحلیل فرهنگ سازمانی وزارت دفاع با رویکردی آسیب‌شناسانه |
وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح |
|
شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر ترک خدمت کارکنان |
شرکت پرهون طرح (پروژه ساختمان مرکزی شرکت مخابرات ایران) |
|
تدوین برنامه راهبردی مدیریت منابع انسانی (اعضای هیأت علمی و اساتید مدعو) در راستای مرجعیت |
دانشگاه امام صادق (ع) |
|
تدوین برنامه راهبردی مدیریت منابع انسانی (همکاری) |
وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح |
|
آسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی |
بانک توسعه تعاون |
|
شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر ترک خدمت کارکنان |
شرکت پالایش گاز شهید هاشمی‌نژاد |
|
طراحی مدل شایستگی مدیران |
شرکت فولاد سیرجان ایرانیان |
|
آسیب‌شناسی سیستم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مدل سنجش اثربخشی کارکنان Hay Group |
شرکت تندیس تلاش و تفکر |
|
برگزاری کانون ارزیابی با رویکرد توسعه مدیران و تشکیل خزانه استعداد (Talent Pool) |
شرکت سیمان تهران |
|
تدوین منشور اخلاقی و آیین رفتار حرفه‌ای (کدهای رفتاری) |
شرکت کارگزاری رضوی |
|
طراحی مدل شایستگی‌های اختصاصی مدیریتی مدیران |
سازمان نقشه‌برداری کشور |
|
شناسایی و اندازه‌گیری عوامل مؤثر بر ارتقای بهره‌وری بهورزان |
دانشگاه علوم پزشکی ایران |
|
بررسی اثربخشی خـدمات فرهـنگی تربیتی کمیته امداد امام خمینی (ره) استان تهران در کاهش آسیب‌های روانی دانش‌آموزان تحت حمایت |
کمیته امداد امام خمینی (ره) استان تهران |
|
بررسی اثربخشی مراکز نیکوکاری استان تهران در ارائه خدمات مددکاری |
کمیته امداد امام خمینی (ره) استان تهران |
|
برنامه‌ریزی، اجرا و پایش تکالیف ابلاغی توسعه فرهنگ سازمانی |
شرکت آب منطقه‌ای اصفهان |
|
برگزاری دوره آموزشی «ارتباطات درون‌سازمانی» |
شرکت فولاد هرمزگان |
|
برگزاری دوره آموزشی «ارتباطات درون‌سازمانی» |
شرکت فولاد امیرکبیر کاشان |
|
برگزاری دوره آموزشی «جایگاه شایستگی در فرایند استخدام و ارتقای نیروی انسانی» |
هلدینگ تخصصی صنعت و معدن (وابسته به قرارگاه سازندگی خاتم‌الانبیاء ص) |
|
برگزاری دوره آموزشی «مدیریت استعدادها و جانشین‌پروری» |
هلدینگ تخصصی صنعت و معدن (وابسته به قرارگاه سازندگی خاتم‌الانبیاء ص) |
|
برگزاری دوره آموزشی «هدف‌گذاری و مدیریت اهداف» |
هلدینگ تخصصی صنعت و معدن (وابسته به قرارگاه سازندگی خاتم‌الانبیاء ص) |
|
برگزاری دوره آموزشی «هدف‌گذاری و مدیریت اهداف» |
دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش ج.ا.ا (دافوس) |